Assalammua'laikum Wr.Wb
Kembali lagi dengan saya dalam materi yang berbeda saat ini
untuk materi hari ini dibawakan oleh wulan. pada saat diberikan materi ini saya merasa sehat tidak ada masalah namun kendala yang di rasakan dalam pembawaan materi wulan terlihat belum terlalu memahaminya jadi saya sendiri masih bingung karena materi ini lumaya sulit dan belibet. semoga untuk kedepanya wulan bisa menjelaskan dengan lebih baik amin amin.
Nah untuk materinya sendiri dari yang saya pahami adalah motivasi kerja adalah proses yang mengarahkan intensitas (sering melakukan pekerjaan tsb), arah, dan ketekunan usaha individu untuk mencapai tujuan organisasi. dalam motivasi kerja ini ada teori motivasi kerja, apa saja teori motivasi kerja? akan saya jelaskan secara ringkas
- Teori berdasarkan perilaku : diteori ini ada reinforcement theory dan goal setting theory.
- Teori berdasarkan kognitif : nah di teori ini nih yang panjang dan agak ribet hehe.. di teori di bagi dua equity theory yaitu teori ini menyatakan bahwa karyawan termotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan adil dan expectancy theory yaitu teori ini menyatakan bahwa karyawan adalah seseorang yang suka memperhitungkan untung rugi dalam bertindak.
Terus di motivasi kerja juga ada teori dua faktor Herzberg. Menurut teori ini, katanya kepuasan kerja sangat berperan menentukan motivasi kerja. Ada dua faktor nih yang pertama motivator yaitu faktor-faktor dari dalam diri (intrinsik) dan yang kedua faktor hygiene faktor dari ekstrinsik.
Motivasi kerja juga ada job characteristic model yaitu menekankan bahwa ada aspek aspek karakteristik dari pekerjaan yang mempengaruhi terbentuknya motivasi kerja.
Desain jabatan yaitu teori motivasi kerja yang berbasis desain kerja memnunculkan paradigma baru untuk memotivasi karyawan melalui desain ulang jabatan dan pengaturan alternatif tugas.
0 komentar:
Posting Komentar