Tanggal 19 Juni 2014
Assalamu'alaikum semuanya ..
Aduh telatnya kebangetan nih nulisnya heheh maaf ya mba nuri :D
Pengembangan Organisasi
Didalam siklus hidup organisasi, banyak tentang yang harus di hadapi. Supaya suatu organisasi itu dapat bertahan dan sebuah organisasi itu harus mampu menghadapi tantangan eksternal maupun internal. Tantangan organisasi itu yaitu :
1. Sumber daya manusia
2. Perkembangan teknologi
3. Laju ekonomi
4. Kompetisi bisnis
5. Tren sosial
6. Politik
Definis :
Sebuah organisasi itu harus berubah, dan perubahan dalam organisasi harus dikelola secara sistematis, agar suatu organisasi itu dapat mencapai kondisi dimana organisasinya itu efektif.
Model Pengembangan Organisasi ( Action Research )
Action research
Adalah proses perubahan organisasi yang dimulai dengan pengumpulan data atau permasalahan organisasi secara sistematis hingga pemilihan solusi yang paling tepat untuk mengatasi permasalahan organisasi
Tahapannya :
Entering and contracting ~ Diagnosing ~ Planning and implementing change ~ evaluating and institutionalizing
Ket :
Entering and contracting
Pada proses awal,pihak menejemen perusahaan mengkomunikasikan kepada konsultan OD tentang kebutuhan masalah yang terjadi dalam organisasi
Diagnosing
Setelah dipaparkan permasalahan yang terrjadi, konsultan mengumpulkan data dari organisasi untuk mengetahui sebab dari permasalahan
Planning and implementing change
Setelah sebab permasalahan diketahui, lalu dirumuskan rencana dan intervensi yang akan diterapkan untuk menyelesaikan permasalahan organisasi
Evaluating and institutionalizing
Setelah intervensi dilakukan, lalu evaluasi respon anggota organisasi terhadap perubahan
Diagnosa masalah organisasi dilihat dari segi levelnya ( tahap entering and contracting)
1. Level Organisasi
Dilihat dari perusahaannya seperti misi , visi ,tujuan , program, dan kebijakan. Di dalammlevel ini juga ada teknologi seperti produk atau jasa. Sistem struktur perusahaan, sistem pengukuran, dan sistem menejemen
2. Level Kelompok
Elemen-elemen yang ada dalam level ini yaitu :
- sejauh apa anggota kelompok memahami kejelasan tugasnya
- sejauh apa tugas dalam kelompok terstruktur dengan baik
- komposisi demografis
- norma kelompok
3. Level Individu
Elemen - elemen yang ada dalam level ini yaitu :
- karakteristik kepribadian
- karakteristik jabatan
Metode Pengumpulan Data ( tahap diagnosing )
1. Kuisioner - berbentuk tulisan
2. Wawancara - sesi tanya jawab
3. Observasi - dilihat dari perilakunya
4. Unobstrusive measures - mencarin informasi dari pihak lain
Permasalahan dan Intervensi ( OD )( tahap Planning and implementing change)
1. Isu strategis
2. Teknologi dan struktur
3. Sistem pengolahan SDM
4. Permasalahan hubungan sosial
Faktor penentu keberhasilan intervensi ( tahap Evaluating and institutionalizing )
1. Kesiapan berubah kariyawan
Terlihat dari :
1. Tingkat ketidak puasan kariyawan
2. Ketersediaan sumber daya untuk mendukung perubahan
3. Komitmen manajemen
2. Kemampuan untuk berubah
3. Konteks budaya organisasi
4. Kamampuan menerapkan intervensi dari praktisi OD
Itu pembahasan pada hari kamis 29 mai 2014
Waktu itu kendalanya yaitu dikelompok saya tidak ada tutor tentang materi ini dikarena jumlah anggota kelompok saya yang cuman ber4 jadi saat di kelas saya dan teman- teman sedikit kebingungan dan akhirnya kelompok saya pencar saya satu kelompok dengan lili,fikri,beta,dan chafi. Di materi ini jujur saya masih belum paham sepenuhnya ya jadi saat ujian keluar materi ini saya jadi kebingungan. Ehmm
Kelebihannya
Saya menjadi tahu tahapan organisasi dengan baik dan benar sehingga nanti jika saya berada di dalam organisasi di suatu perusahaan dapat saya aplikasikan. Hehe
Sekian dan Terimakasih :D
Yanti Mardianti
0 komentar:
Posting Komentar