Penilaian kinerja

Lupa bgt klo skrng tgl 20 dan postingan terakhir ngeblog itu tgl 20 hari ini hihii 

Langsung aja yaa,ini materi awal dipertemuan setelah uts dan pertama juga menggunakan cara pengajaran baru dari Mba Nuri yaitu presentasi kelompok disetiap pertemuannya. Sebenarnya pas awal-awal menerapkan materi seperti ini banyak banget hambatannya dari dalam diri maupun dari luar kalau saya merasa pas pertama itu karena belum terbiasa jadi saya kebingungan soalnya dikelas rame jd saya kurang konsentrasi banyak kelompok yang presentasi juga. Kalau hambatan dari luarnya saya merasa kelas menjadi berisik banyak yg ngomong hehhe karna banyak juga presentasi dikls 

Ini materi pertama setelah uts yaitu "Penilaian kinerja" 

Penilaian kinerja adalah proses untuk mengukur prestasi kerja pegawai berdasarkan sistem/peraturan yang telah ditetapkanmdengan cara membandingkan sasaran hasil kerjanya dengan standart pekerjaan yang telah ditetapkan. 

Kriteria kinerja  itu ada 2, yaitu kriteria objektif yang diukur adalah aspek kuantitatif kinerja dan kriteria subjektif adalah yang diukur potensi/kompetensi/pengetahuan/keahlian.

Metode penilaian kinerja juga terbagi menjadi 2, yaitu metode komparatif kinerja yang dibandingkan dengan individu lain seperti ranking,paired comparison,forced distribution dan metide individu kinerja yang tidak dibandingkan seperti skala/rating dan cheklis .

Sekian materi yang bisa saya jelaskan pada pertemuan pertama 

Terimakasiih :) 

1602011001