Motivasi Kerja dan Desain Kerja

Bismillahirrahmanirrahim…

Alhamdulillah kelas PIO hari ini berjalan dengan baik dan saya pun sudah cukup mengerti dengan materi yang dijelaskan oleh teman sekelompok saya. Awalnya saya masih bingung dengan beberapa istilah-istilah dalam materi ini, namun karena diakhir sesi perkuliahan diberikan latihan, saya pun semakin memahami materi tersebut. Dan kebetulan kelompok saya, kelompok unyu-unyu, giliran untuk maju presentasi jadi saya pun semakin mengerti materinya karena ikut menjelaskan tentang tugas yang kami buat.

Hambatan yang saya rasakan hari ini tidak ada, baik kondisi internal saya siap untuk menerima pelajaran dan kondisi eksternal juga mendukung dengan baik. Mungkin hanya pada saat mengerjakan tugas saja, kami harus turun ke perpustakaan karena tidak ada yang bawa laptop, tetapi hal itu juga tidak terlalu menghambat proses belajar hari ini.

Hari ini di kelas PIO membahas tentang Motivasi kerja dan Desain kerja. Dari materi ini yang saya dapat pahami adalah bagaimana orang yang memiliki motovasi kerja yang tinggi itu, kemudian fakta bahwa tingkat motivasi individu dapat berbeda-beda pada waktu yang berbeda pula. Kemudian saya juga memahami teori tentang motivasi kerja yaitu berdasarkan kebutuhan, perilaku, kognitif, dan desain pekerjaan. Selain itu terdapat juga teori tentang keadilan dan teori pengaharapan. Kemudian terdapat teori yang melihat motivasi kerja seseorang yaitu teori dua faktor (faktor motivator dan faktor hygiene) dan  Job characteristic model. Kemudian untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan dibahas dalam teori desai jabatan, dimana memotivasi karyawan melalui desain ulang jabatan (redesign job) dan pengaturan alternative tugas (alternative work arrangements).

Sekian tulisan saya di blog mengenai kelas PIO yang sudah saya lewati, dan saya akan menulis lagi untuk pertemuan berikutnya.

Terima kasih,

Yustika Hasanah Saridewi