Selasa, 13 Mei 2014

Desain dan Motivasi Kerja

Saya edta dwi utami lagi - lagi menulis blog ini tidak sesuai dengan tanggal perkuliahan pio dikarenakan saya sedang mengalami kekesalan yang memuncak untuk mata kuliah pio sehingga saat kuliah kemarinpun saya sangat tidak berkonsentrasi dan tidak mengerti dengan materi yang dipresentasikan oleh teman kelompok kami. saya akan berbagi mengenai desan dan motivasi kerja yang saya pahami tidak terlalu banyak ini.
Motivasi kerja adalah proses mengarahkan intensitas, dan ketekunan usaha individu untuk mencapai tujuan, dengan kata lain kerja keras / intensitas kerja yang tinggi belum tentu menghasilkan kinerja yang tinggi pula, kecuali jika kerja kerasnya memiliki arah yang sama dengan tujuan organisasi.Teori dari motivasi kerja diantaranya

  • teori kebutuhan, yaitu karyawan termotivasi oleh keinginan untuk diperlakukan adil
  • teori perilaku
  • teori berdasarkan kognitif
  • teori pekerjaan
Menurut Hackman & Oldman, karyawan paling tidak harus mengalami tiga kondisi psikologis agar termotivasi kerja, diantaranya :
  • Karyawan harus merasa pekerjaannya bermakna
  • Karyawan harus merasakan perasaan tanggung jawab akan pekerjaannya 
  • karyawan tahu hasil akhir dari pekerjaannya

0 komentar:

Posting Komentar