last kuliah

Hai..hai..hai...guyz.,ketemu lagi nih sama edta yang selalu ceria dan salam hangat terdahsyat untuk kita semua supaya kita makin mantapppz...kali ini aku mau share dulu kali ya tentang kesan kuliah terakhir.,awalnya sangat teramat bahagia karena akan berakhiir sehingga aku bner- bener merhatiin apa yang dijelasin temen terlebih temen bilang kalau materi kali ini ga perlu pikir panjang, kita bs menghayal n memainkan imaginasi kita sendiri.,aku sempet mikir “aduuh, imajinasi aku kan pengen jadi artis masa disuruh ngayal beginian kayaknya ga nyambung” hal itu yang membuat saya akhirnya tidak terlalu mengerti dengan apa yang dipresentasikan temen karena masih bingung mengkaitkannya.

Kali ini saya share sedikit ilmu yang saya dapet aja keles yeee.,pengembangan organisasi itu usaha yang terencana dengan melibatkan seluruh aspek organisasi, dikelola oleh manajemen yang paling atas untuk meningkatkan efektivitas organisasi melalui intervensi yang berbasis ilmu perilaku.

Model pengembangan organisasi adalah Action Research *asiiik bahasa inggris booo*, dalam model ini dapat dilakukan dalam semua bidang tidak hanya pi0oooooooooooooooo dimana adanya proses perubahan organisasi dimulai dengan pengumpulan data / permasalahan organisasi secara sistematis hingga pemilihan solusi yang paling tepat untuk mengatasi permasalahan organisasi. Tahapan dari model ini, yaitu :

Planning and implementing change, dimana penyebab dari masalah sudah diketahui, dirumuskan rencana dan intervensi yang akan diterapkan untuk menyelesaikan masalah organisasi

Evaluation and institutionalizing, stelah dilakukan intervensi, kemudian dievaluasi respon anggota organisasi.