motivasi kerja, 120514

salam hangat terindah untuk seluruh blogger. ini ke-3 kalinya saya menulis diblog pio, mungkin saya sudah mulai terbiasa namun untuk malam ini saya hampir saja lupa menuliskan ringkasan mengenai materi pio yang tadi saya pelajari. hari ini yang menjadi tutornya adalah saya sendiri, awalnya saya merasa deg-degan dan sedikit grogi, namun semua hal yang saya takutkan itu alhamdulillah tidak terjadi karena teman-teman kelompok saya yang cepat tangkap memudahkan saya untuk menjelaskan materinya dengan baik.
pada saat di tutor hari kamis oleh dosen pengampu yaitu mba nuri, saya merasakan adanya perbedaan cara belajar dikelas dengan cara belajar di tutor yang mahasiswa nya terdiri dari 8 orang dalam ruangan dosen yang lebih terlihat kondusif, sehingga saya lebih mudah dan cepat untuk memahami materi yang diberikan. karena saya tidak terlalu cepat untuk mencatat semua yang disampaikan mba nuri, oleh karena itu saya merekam nya menggunakan hp :D agar nanti dihari minggu sebelum saya memberikan tutor kepada teman-teman saya dapat mengulangi subbab itu kembali.

materinya terkait motivasi kerja, sehingga dalam dunia tidak diperlukan apakah karyawan itu mempunyai motivasi kerja atau tidak, tapi bagaimana cara kita sebagai konselor (HRD) untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan tersebut. dalam motivasi kerja yang diharapkan yaitu adanya kepuasan dalam bekerja. terdapat teori dua faktor menurut Herzberg, yaitu motivator dan hygiene. motivator merupakan faktor internal yang menyebabkan kepuasan kerja, dengan adanya motivator sehingga karyawan dapat merasakan satisfaction, dan apabila tidak merasakan adanya motivator maka karyawan akan merasakan no satisfaction. sedangkan hygiene merupakan faktor ekstrinsik yang terkait konteks pekerjaan. apabila hygiene nya tidak ada maka karyawan akan merasakan dissatisfaction, dan apabila hygiene nya baik atau ada maka karyawan akan merasakan no dissatisfaction.

Indah putri sari
1602011025