Assalamualaikum Wr. Wb
Hari ini materi yang diberikan tentang Motivasi dan Desain
Kerja, dan kebetulan saya sebagai tutor. Kesan saya hari ini, menurut saya
kelas pio hari ini kurang kondusif, membuat kurang fokus dalam belajar. Karena hari
ini ruang kelas cukup ramai. walaupun pada akhirnya dapat terkendali.
Materi yang disampaikan ini tentang motivasi kerja, disini
dijelaskan bagaimana cara meningkatkan motivasi kerja seseorang. Lalu ada
beberapa teori dalam motivasi kerja, ada needs theory berdasarkan hirarki
maslow dan ERG theory, behavior theory berdasarkan reinforcement dan goal
setting, cognitive theory berdasarkan equity dan expectancy theory, dan yang
terakhir teori desain pekerjaan berdasarkan teori 2 faktor dari Herzberg dan
job characteristic model.
Dari beberapa teori diatas yang dipelajari secara mendalam
adalah dua teori terakhir. Pertama saya akan menjelaskan tentang teori kognitif,
teori kognitif ini dibagi menjadi equity theory dan expectancy theory. Equity theory,
motivasi kerja seseorang akan naik jika ia merasa diperlakukan adil. Sedangkan expectancy
theory , seseorang dapat meningkat motivasinya apabila outcome yang ia dapatkan
sesuai dengan harapannya. Yang kedua ada teori desain pekerjaan, ini juga ada
dua yaitu teori 2 faktor dan job characteristic model. Teori 2 faktor
mengedepankan kepuasan kerja, menurut teori ini kepuasaan kerja dapat
meningkatkan motivasi kerja. Ada factor motivator dan hygiene. Lalu job
characteristic model, ada karakteristik pekerjaan yang dapat meningkatkan
motivasi karyawan. Karakteristik pekerjaan tersebut juga harus meaningfull,
responsibility dan knowledge of result.
Desain jabatan juga dapat meningkatkan motivasi kerja, dengan
cara redesign job dan alternative work
arrangement. Redesign job kita mendesain ulang pekerjaan mereka dengan
cara job rotation, job enlargement dan job enrichment. Lalu alternative work
arrangement dengan membuat flexible time untuk jam kerja, job sharing dan
telecommunicating.
Wassalamualaikum Wr. Wb
Fitrias Putri (1602011021)
0 komentar:
Posting Komentar