My Spesial Blog For my best Women

Assalammua'laikum Wr.Wb

Hay Guys... Akhirnya tiba dipenghujung semester ini (T.T)
Seperti yang saya bilang sebelumnya apakah ada materi terakhir atau gak sekarang terjawab syudaaaahhhhh..!!! hahahha
Yaappzzz this my fifth blog and the last!

Anyway sebelum kita sharing materi terakhir yang bertemakan "Pengembangan Organisasi"
Saya mau cerita tentang diawal perkuliahan kamis kemarin dibuka dengan kuis
Okey fixx ... kuis kali ini saya persiapkan dengan baik saya belajar jangan ada yang miss lagi "Insya Allah" dan ternyata hasilnya Alhamdulillah setidaknya bisa pulang ke rumah dengan senyuman

Back to the topic guys... "PENGEMBANGAN ORGANISASI"

Dari awal materi kita dibawa untuk mengenal apa itu organisasi, bagaimana sistem oraganiasi terbentuk dari rekrtutmen sampai mendesain sebuah organisasi, bagaimana organisasi dipertahankan dengan baik melalui komunikasi, dan yang terakhir setelah organisasi itu telah terbentuk dan berjalan maka kita harus belajar bagaimana cara mengembangkannya.

Pengembangan organisasi (Organization Development) adalag sebuah kegiatan atau usaha yang terencana (planned effort), yang melibatkan seluruh elemen organisasi. dikelola oleh manajemen puncak untuk meningkatkan efektivitas organisasi melalui intervensi yang berbasis ilmu perilaku.

Bagaimana cara mengembangkan organisasi biar makin maju???
That's my Answer ...HAHAHAH...
Kita harus melakukan "sebuah riset" karena dengan riset kita bisa mengevaluasi sistem organisasi yang telah berjalan apakah sudah sesuai dengan arah tujuan perusahaan atau belom, dan apakah ada masalah, lalu bentuk intervensi yang tepat seperti apa.
Riset yang paling banyak digunakan menggunakan model action research
Ada beberapa langkah dalam model action research

1. Entering and Contracting : Pihak manajemen perusahaan mengkomunikasikan kepada konsultan OD tentang kebutuhan.masalah yang terjadi dalam dunia organisasi
2. Diagnoasing : Pada tahap ini konsultan mengumpulkan data dari organisasi untuk mengetahui permasalahan yang terjadi dari level perusahaan, level kelompok (perdivisi/perbagian), sampai level individu. Setelah itu, memilih metode pengumpulan data yang tepat dari wawancara sampai organisasi
3. Planning and Implementing Change : setelah diketahui permasalahan  yang terjadi, maka langkah selanjutnya adalah merumuskan rencana dan intervensi yang akan diterapkan untuk menyelesaikan permasalah tersebut.
4. Evaluation and Instituationalizing : pada tahap ini perusahaan dan konsultan mengevaluasi intervensi yang telah diterapkan seperti bagaiman respon anggota organisasi terkait perubahan yang ada.

Nah itu adalah langkah-langkah untuk mengembangkan perusahaan. Ingat...guys riset itu penting disegala hal bukan untuk dunia pendidikan tetapi untuk organisasi dan perusahaan juga. Soo..... selamat mengembangkan usaha kalian yaaaahh...!!!!





Thanks semuanya yang sudah baca...semoga bermanfaat dan dapat diterapkan dalam kehidupan sehari-hari.

Kiss..kisss :" :"
See you next time
Special Thanks for my best lecture Ibu Nuri
Telah membuat kita semua untuk aktif menulis di blog apalagi saya yang baru pertama kali membuat blog dan berbagi ilmu walaupun sedikit karna berbagi ilmu adalah ibadah semoga Amiinn Ya Allah.

Regards : Chafira De Nada F.Psi 2010