Malam guys
salam hangat dan salam cinta untuk readers yang masih semangat membaca tulisan-tulisan kami di blog ini :*
Actually ini adalah tulisan terakhirku di PIO Project ini dan begitu juga dengan teman-teman yang sering update setiap senin dan kamis menulis dan berbagi cerita tentang beberapa materi PIO yang diperoleh dari perkuliahan. PIO Project ini sendiri sudah berjalan sejak april lalu dan alhamdulillah sampai detik detik terakhir ini jari-jari teman-teman psychofame masih aktif dan semangat menulis materi PIO yang mungkin akan cukup membantu, yahh meskipun sebenarnya kebanyakan yang pada curhat. hahahha :D
Hari ini kami mendapat dua anggota tambahan dalam diskusi, mereka yang beruntung atau mungkin lagi apes itu adalah Aida dan Indah. sepasang sahabat baru yang biasanya menghabiskan waktu bersama di sore hari. Hari ini saja mereka menyempatkan diri berkunjung ke ITC Cempaka Mas bersama-sama. cukup romantis memang tapi bukan kisah mereka yang akan kita bahas jadi lupakan. hahahah :D
Well hari ini yang mendapat kesempatan emas menjadi tutor penutup dalam diskusi kelompok kami adalah Sunia Fauziah Azmi, cewek paling muda di Psychofame dan dinilai cukup kritis dan cerdas. Sunia terbilang sukses membawakan materi hari ini karena dia bisa menjelaskannya dengan contoh yang jelas dan bisa mengaitkannya dengan materi-materi sebelumnya. Selamat yah Sunia :D
Materi hari ini sebenarnya cukup mudah dipahami kalo kata Sunia sih "kita hanya butuh imajinasi" (Jiahh.. ini kelas PIO atau seni Sunia?). Yang kami bahas kali ini adalah Pengembangan Organisasi (Organizational Development). Intinya sih setiap organisasi itu pasti akan mengalami perubahan, siap atau tidak hal itu pasti akan terjadi. Sebuah organisasi pastinya tidak akan terpaku dan monoton hanya pada satu kondisi, seiring dengan perkembangan zaman maka organisasi pun harus ikut berkembang. Pengembangan Organisasi ini tentunya harus sistematis agar menjadi efektif. Dari sekian banyak pendekatan pengembangan organisasi yang ada, kita akan fokus pada satu saja yaitu Action Research. Pada Action Research yang harus kita lakukan adalah temukan dulu masalahnya, setelah itu barulah kita mencari solusi yang paling efektif. Terkadang akan muncul permasalahan pada OD tapi tenang saja intervensi terkait juga pasti ada. biasanya isu-isu yang terkait adalah isu strategis, teknologi & struktur, sistem pengelolaan SDM, dan masalah hubungan sosial. Nahh.. keberhasilah intervensi itu tergantung dari kesiapan anggota dalam organisasi itu untuk berubah, sebesar apa kemampuannya untuk berubah, budaya organisasi itu sendiri, dan tidak lupa kemampuan praktisi OD dalam menerapkan intervensi.
Kendala untuk hari ini sebenarnya bersifat internal, hari ini diriku menerima banyak stressor sampai-sampai leher kecilku yang tak berdaya menjadi nyeri. Bangun telat, belajar on the spot selama perjalan menuju kampus, materi kuis desain & motivasi kerja yang tidak sempat dibaca, praktek PSD dadakan, niali PSD yang terancam, sakit perut, ga makan dari pagi, belum ikut beauty classnya desy, dan masih banyak lagi. Meskipun banyak kejadian buruk terjadi padaku hari ini tapi aku yakin dihari berikutnya aku akan mengalami hari yang baik. Seperti hari-hari sebelumnya, hari ini pun aku sudah berusaha sebaik mungkin, berusaha semaksimal mungkin, dan hasilnya ku serahkan pada tuhan semesta alam. Mungkin readers pernah mengalami hal sepertiku dimana masalah datang bertubi-tubi dan seakan-akan berusaha menjatuhkan kita maka ingatnlah hal ini "ketika tidak ada bahu untuk bersandar, ingatlah masih ada sajadah yang bisa digelar". kala ga salah sih bunyinya seperti itu hahaha :D
Terima kasih mba Nuri dan teman-teman di perkuliahn PIO untuk kerjasamanya selama mata kuliah PIO ini. Semoga kuis kita tadi pagi nilainya bagus-bagus, UAS kita lancar dan mendapat nilai yang memuaskan. Mohon maaf jika ada salah. Aku harap dengan berakhirnya mata kuliah PIO pada semester ini maka berakhir pula segala konflik, intrik, dan kesalahpahaman yang ada. Tetap semangat yah belajarnya !!
Sekian dan Terima Kasih
Bye... Bye...
Nur Wahyuni Rauf
0 komentar:
Posting Komentar