Hooray!

Assalamu’alaikum warahmatullah wabarakatuh...

Whoaaa this is my fist time to blogging (again) after such a long long longgg time. To get straight, seneng deh sama metode belajar yang sekarang. Ga ngantuuuk (itu penting banget), entah kenapa jadi lebih bisa memahami aja, apa karena kebagian yang presentasi ya? Hahaha. Ehem.. Tapi karena kebagian jadi presenter itulah, jadinya terdorong untuk kepo dengan materinya. Oh iyaa, ada yang tau ga kepo itu apa??? Sekarang kan lagi in banget nih ngomong ‘kepo’, tapi harus tau dulu ‘kepo’ itu apa. Jadiii, ‘kepo’ itu sebenernya singkatan loh, dari Knowing Every Particular Object. “Hah??” “Waw...” “Iiih baru tauuu...” “Oh gitu yaa...” “Udah tau dari lama doong...” Salute buat yang udah tau, berarti udah benar-benar menerapkan arti ‘kepo’ yang sesungguhnya ;)

Oke, balik lagi ke PIO tercinta. Sampe mana tadi yah? Naah kalo dari sisi presenter nih, bisa buat lahan latihan mengembangkan leadership, dan public speaking juga loh. Segala sesuatu kan mulai dari yang kecil aja dulu, baru siapa tau bisa jadi motivator nantinya. Memotivasi teman-teman yang sering kegalauan mungkin? Haha, no offense.

Materi yang dibahas adalah Penilaian Kinerja. Intinya sih Penilaian Kinerja itu merupakan pengukuran prestasi kerja si pegawai, dengan landasan peraturan yang udah ditetapkan, caranya yaitu membandingkan hasil yang udah dicapai dengan standar pekerjaannya. Sebelumnya, tentuin dulu 3 hal pokok ini: 1) kriteria kinerja (yang menjadi acuan); 2) metode penilaian kinerjanya, dan 3) si penilai kinerjanya (orang yang berhak menilai). Udah deh, dari situ baru mulai satu-persatu langkah berikutnya.

Singkat segitu aja dulu yah, sekian.

Barakallahufiikum J

Wassalamu’alaikum warahmatullah wabarakatuh...

Deena Pratiwi