Pengalaman Pertama Menulis Evaluasi Pembelajaran di Blog (Presentasi Pertemuan 1 Penilaian Kinerja PIO)

Kesan pertama saya setelah mengikuti materi kuliah presentasi PIO yang pertama tentang Penilaian Kinerja itu cukup menyenangkan karena materinya sedikit hehehe :D tapi hati terasa tidak enak karena salah satu dari kelompok saya ada yang tidak hadir L.

Hambatan yang terjadi saat memperhatikan presentasi penilaian kinerja yang dibawakan oleh Aisya C.S., yaitu saya kurang konsentrasi karena presentasinya di luar kelas dan ternyata banyak mahasiswa dari kelas lain yang mengerjakan tugas kelompok di luar kelas juga hingga akhirnya terasa sedikit berisik dan banyak teman-teman saya dari kelas lain yang berada di luar sehingga pandangan saya menuju kea rah teman-teman saya dan kurang berkonsentrasi (pikiran saya kemana-mana).

Materi yang saya dapatkan dari presentasi penilaian kinerja yang dibawakan oleh Aisya C.S., yaitu saya jadi mengerti pengertian halo effect, tadinya yang saya tahu halo effect itu penilaian yang terjadi saat pertama kali bertemu (belum pernah ngobrol) dan ternyata penilaian yang terjadi saat pertama kali bertemu (belum pernah ngobrol) adalah “First Impression Error”. Belajar membuat penilaian KPI dan Penilaian kompetensi cukup sulit dan membingungkan juga -.-  Oh iya tadi sama Aisya dijelasin pengertian penilaian kerja tapi saya sempat bingung, untung ada Sunia teman dekat saya yang dari kelas PIO B yang menghampiri kelompok saya lalu saya bertanya saja sama dia dan dia menjelaskannya jadi penilaian kerja adalah proses mengevaluasi kinerja individu dalam organisasi :D Kriteria kinerja dibagi menjadi dua, yaitu objektif dan subjektif. Objektif itu yang diukur adalah aspek kuantitatif kinerja sedangkan subjektif itu yang diukur kemampuannya. Metode Penilaian kinerja juga terbagi dua, yaitu metode komparatif (kinerja individu dibandingkan dengan individu yang lain) dan metode individu (kinerja individu tidak dibandingkan dengan individu yang lain).

Sekiaaan… J


Fitri Apriani