Assalamualaikum wr.wb

Hari ini tanggal 20 April 2014, saya pagi-pagi bangun karna keinget sama tugas nge-blog PIO. dan keitung hari ini sih saya telat banget ngerjainnya, dan nilai bonus pun sirna. tapi ngga papa yang penting dapet tambahan point dua. Jujur sih saya bingung mau nulis apa disini, saya ngga terbiasa cerita dalam tulisan, tapi oke mari kita coba.

Kamis 17 April 2014, waktu jam setengah 12 setelah pelajaran Psikologi Abnormal, saya makan bersama teman saya dan sekilas terlintas buat bolos PIO hehehe, karna seinget saya absen saya masih kurang dari empat. tapi entah kenapa pas saya inget kalau PIO sekarang berbeda dari PIO yang kemaren saya jadi penasaran dan akhirnya memutuskan buat masuk. Waktu pun menunjukkan jam satu, saya yang lagi duduk dilantai sama calon psikolog angkatan 2011 yang lain melihat mba Nuri berjalan menuju kelas, berarti ya PIO mau mulai. Singkat cerita perkuliahan pun dimulai, hari ini beda sama minggu-minggu sebelumnya, PIO kali ini belajarnya perkelompok. Sistem tutor gitu. awalnya sih berjalan baik-baik aja di kelompok saya. kebetulan yang persentasi hari ini adalah teman saya Puput Suhesty. Penjelasannya cukup baik dan mudah dicerna. kelas hari itu terasa beda dari kuliah PIO minggu-minggu lalu. Jadi asik aja, seru sih. Tapi mungkin masukkan buat perkuliah PIO selanjutnya adalah setelah tutor dengan kelompok masing-masing ada sedikit penjelasan dari mba Nuri untuk meng-clearkan pertanyaan-pertanyaan yang ada pada setiap kelompok, dan perkuliahan kemaren agak sedikit ngaret pulangnya sih hehehe..

Hambatan yang saya alami selama perkuliahan berlangsung sih kalo dari diri saya sendiri mungkin saya itu orangnya kalo belum jelas banget masih suka ngeganjel. jadi sih kemaren masih ngeganjel gitu ada yang kurang jelas, tapi pas dijelasin lagi sama Dhaniar sih udah ngerti. saya sebenernya ngga ada hambatan selama perkuliahan pada hari senin. Teman sekelompok saya bahkan enak-enak, mendukung banget buat belajar.

Kamis lalu saya belajar tentang Penilaian kerja. Jadi ya setiap perusahaan harus melakukan penilaian kerja kepada setiap karyawan-karyawannya. untuk apa? supaya jadi bahan evaluasi untuk perusahaan, agar karyawan tau kekurangan-kekurangannya dan dapat di perbaiki melalui training atau yang lainnya, dapat juga menaikkan motivasi karyawan, dan lain-lain. Sebelum masuk ke penilaian kerja, dalam sebuah perusahaan itu harus ada sistem menejemen kerjanya dulu. Urutan penilaian kerja pn tidak sembarangan, harus menentukan kriteria pekerjaannya dulu, lalu metode penilaiannya, dan Subjektifitas Penilainya. Kriterianya itu juga dibagi lagi menjadi dua, yaitu Kriteria Objektif dan Kriteria Subjektif. Metodenya pun terbagi lagi, ada yang Komparatif ada yang Individu.

SITI NUR FATHANAH