Penilaian kinerja (PIO)

assalamualaikum wr. wb hay everyone , hehe ini postingan pertama saya di blog kelas hehe pertama-tama saya seneng banget akhirnya bisa nulis lagi setelah sekian lama ngga menulis di blog pribadi saya hehehe *lahelucurhat

jadi , pada hari ini aku menjadi presenter pertama di kelompok PIO pasca UTS. jadi pertama-tama aku ikutan mentoring , dan itu jam 8 pagi okeeeh aku coba untuk bangun pagi, karena agak sulit juga unt bangun pagi hehehe...oiya , saya membahas tentang penilaian kinerjasetelah itu hari kamis , aku mempresentasikan hasil mentoring di hari senin kemarin.. perasaannya tuh deg-degan banget,kemudian karena ada itung-itungannya agak jiper juga...

pas dijalaani alhamdulillah lumayan lancarr dan keliatan temen-temen pada ngerti dan saling bantuin untuk contohhh yang gampang di cernaa heheheselain itu jadi presenter ternyata gak sekedar bacot doang, tapi perlu intonasi yang pas serta , gimana caranya supaya orang mengerti apa yang kita omongin hehe..kesannya hari ini menyenangkaan, dan PIOnya berasa ngga lama hehe. 

i love this method so much ...

 tapi saya masih bingung kalo temen-temen saya beneran mengerti atau ngga, saya selalu tanyain ke kelompokk tercinta hehe. semoga yang saya jelasin bermanfaat dan nemplok diotak yaaa :)))mungkin yang bikin kurang yaitu , pas presentasi laptopnya agak lobet dan pas banget laptop saya mati pas presentasi selesai, selain itu saya ga jelasin soal kompetensi yang ada di kamus , dan lupa di download, heheselain itu karena udah lama gak nyerocos kerongkongan kering banget rasanya hehe...

kalo hambatan yang lain , jadi ada materi yang saya ga bisa banget dan sempet stuck dan akhirnya kita sama-sama belajar bareng dan beneran di itungin satu-satu asal muasal dari KPI (key personal Indicator) nyesel ngga ngertiiin baik-baik soal yang ini....tapi semoga temen-temen kelompok mengertii

pokoknya hari ini menyenangkan sekalii, karena maju pertama dan lega duluan heheh, slain itu dapet kelompok yang kooperatif sekali hehe.


oya by the way ,saya akan share sedikit soal materi yang saya jelasin. penilaian kinerja adalah proses EVALUASI yang dilakukan oleh atasan terhadap karyawan, sebenernya penilaian kinerja ngga sebatas soal karyawan, tapi hal lain jugaa..

selain itu penilaian kinerja terdiri dari dua kriteria yaitu objektif dan subjektif. objektif lebih melihat kuantifikasi dan subjektif melihat potensi , kemampuan dsbnya.di penilaian kinerja dibagi dua yaitu komparatif alias dibandingkan dan individu yang dilakukan dengan rating scale dan checklist.

kemudian, tadi belajar juga soal membuat KPI atau seperti gimana membuat penilaian kinerja , selain itu membuat penilaian kompetensi berdasarkan kamus kompetensi..dan terakhir kami tadi membahas soal kesalahan pada saat penilaian kinerja.

yang disebabkan oleh penilai dan alat penilaaijadi, saya bisa bedain first impression dan hallo effect setelah membaca materi ini..semoga materi yang tadi dijelasin bisa berguna dan masih nempel yaaa...
udah dulu yaaa, thank you so much for reading 

Aisya cinintya s *sibukmaupulkam