PIO - Penilaian Kinerja

Assalamualaikum Wr. Wb.

17 April 2014 tepatnya pada hari kamis, pertama kalinya saya menjalani perkuliahan PIO setelah UTS dengan metode pembelajaran baru, yaitu sistem belajar dengan kelompok yang sudah kita tentuin sendiri anggota-anggota kelompoknya. Metode pembelajarannya adalah salah satu anggota teman kita ada yang menjadi presenter membawakan materi mata kuliah pada hari itu, yang pastinya sebelum mempresentasikan si presenter sudah ditutor terlebih dahulu oleh dosen kami mba Nuri.

Dikelompok saya pada hari itu yang mempresentasikan materi pertama adalah Deena yang membahas tentang Penilaian Kinerja, saya cukup senang dengan metode pembelajaran baru ini karena ngebuat saya jadi lebih paham mungkin karena dalam kelompok kecil jadi orangnya ga terlalu banyak kali ya, jadi lebih dapet perhatian gitu dari yang ngejelasin, terus kalau kurang paham juga bisa langsung nanya, hehe.

Hambatan yang saya rasain sih masih seperti biasa ya, karena kelasnya siang jadi agak ngantuk, terus agak laper soalnya kemarin saya belum makan siang, hehe jadi curhat. Sama hitung-hitungannya agak bingung, untung Deena sabar banget ngejelasin sampai saya ngerti, makasih Den hehe.

Oia pada hari itu materinya tentang Penilaian Kinerja, saya review sedikit ya materinya. Penilaian Kinerja adalah proses mengevaluasi kinerja karyawan dalam orgnisasi tersebut. Inti yang saya tangkep sih membandingkan target dengan pencapaiannya gitu.

Dalam melakukan penilaian kinerja ada beberapa cara, yaitu:

1.       Kriteria Kinerja:

a)      Kriteria objektif: yg diukur adalah aspek kuantitatif

b)      Kriteria subjektif: yg diukur adalah aspek kualitatif

2.       Metode Penilaian Kinerja:

a)      Komparatif: kinerja individu dibandingkan dengan individu lain

·         Pemeringkatan

·         Perbandingan berpasangan

·         Pengelompokkan pada klasifikasi yang sudah ditentukan

b)      Metode Individu: kinerja individu tidak dibandingkan dengan individu lain

·         Rating scale

·         Ceklis

3.       Menyusun Kriteria Penilaian

a)      Menyusun kriteria objektif: Membuat KPI (Key Performance Indicator)

b)      Menyusun kriteria subjektif: Menentukan terlebih dahulu potensi/ kompetensi/ pengetahuan/ keahlian seperti apa saja yang dibutuhkan untuk seseorang berhasil dalam pekerjaannya

Oke deh, sekian dulu review materi PIO Penilaian Kinerja yang saya dapetin dikelas kemarin, semoga bermanfaat yaa J

Wassalamualaikum Wr. Wb.

- Shahnaz Roellyana -

    - 1602011056 -