Assalamualaikum readers, setelah sudah banyak yang berargumen tentang kesan dan pesan selama mengikuti mata kuliah PIO, kali ini tinggal saya yang berbendapat.
Pertama-tama, kesan. Kesan saya ketika mengikuti PIO kemarin itu tuh seru. Soalnya, namanya kan juga Psikologi Industri dan Organisasi, jadi dosen tuh secara tersirat bikin situasi seakan-akan di dunia kerja. Yaa ga dunia kerja banget sih, tapi dalam hal presentasi perkelompok. Jadi dosen ngasih tugas ke kita, sebagai anggota kelompok, bagaimana untuk mengorganisasi segala hal, mulai dari persiapan sampai cara penyampaian bisa di deliver dengan baik itu tuh tergantung gimana kita bisa organisasinya. Hahaha jauh banget ya sampe mikir sejauh itu. Tapi sejauh ini, salut. Ga kaya sebelum UTS yang pas keluar kelas masih ngawang-ngawang gitu materi apa yang dikasih. Skarang makin jelas. BIG thanks banget ya mba :)
Selanjutnya kedua itu, Hambatan. Ya namanya ada yang positiv, ada juga yang negatif. Hambatan yang saya rasain sih dari media yang mau disampein. Media yang saya maksud dsini sih ga jauh-jauh dari slide. Bukan karena slidenya kebanyakan, slidenya kedikitan, tapi presenter cuma sajiin materi dalam satu bundel slide. Itu kan bikin kepala miring-miring buat lihatnya, jadi agak susah gitu deh hehe. Maap ka ^-^v
Terakhir, yang ketiga itu, Pembelajaran yang didapat. Pembelajaran yang didapat itu kita ketemu lagi sama materi yang mirip sama KAU semester lalu yang kita cari teori, dimensi, bobot, dan sebagai sebagainya. Tapi kalo di PIO itu namanya Key Performance Indicator (KPI). Itu termasuk cara menyusun kriteria penilaian kerja yang objektif. Jadi pertama-tama kita menyusun dulu job desc-nya, lalu menentukan area kinerja utama, dan baru deh tentukan KPInya. Nah nanti ketauan deh dari skor akhirnya berdasarkan bobot masing-masing KPI, target, realisasi, dan skornya berapa. Namanya juga kuantitatif, semua ada angka. Jadi kalo bisa interpretasinya berdasarkan angka. Apakah berdasarkan persen, atau sebagainya. Contohnya itu misalnya pekerjaan HR Manager. Salah satu job descnya itu rekrutmen. Dari situ ditentuin deh KPInya, salah satunya rata-rata skor evaluasi karyawan baru setelah 3 bulan masa percobaan. Setelah itu, tentuin bobot, misalnya 15 nah targetnya 80%, realisasinya 82% jadi skornya 103 dan skor akhirnya 15,45 dari (103 x 15 x 100%). Begitulah kira-kira :D
Semoga bisa dimengerti yaa..
Naaah itulah pendapat saya tentang kuliah PIO senin kemarin. Smoga aja bermanfaat buat readers. Mohon maaf yaa kalo misalnya ada kata-kata yang kurang berkenan dihati, karena kesempurnaan hanya milik Allah SWT. Wassalamualaikum Wr.Wb
-Andi Ulfa Fitriani
0 komentar:
Posting Komentar