Assalamualaikum, wr wb.
Hari ini saat mata kuliah PIO saya merasa bersemangat karena tau bahwa hari ini pio menggunakan metode pengajaran baru. Selain karena hal itu saya merasa semangat karena tidur cukup dimalam sebelumnya, ditambah jalanan menuju kampus pagi ini yang tidak terlalu macet. Suasana hati saya juga baik karena mendengarkan siaran radio pagi tadi.
Hambatan yang saya rasakan hari ini adalah saya agak kurang konsentrasi mengikuti metode baru dikelas karena dalam satu kelas ada banyak kelompok jadi saya kurang fokus mendengarkan penjelasan presenter kelompok karena suasana kelas agak ramai.
Mengenai pembelajaran, hari ini materi yang dibahas adalah penilaian kinerja. Penilaian kerja sendiri berfungsi sebagai evaluasi karyawan agar organisasi atau perusahaan dapat mencapat tujuannya.
Penilaian kinerja dilakukan dengan cara membandingkan kinerja karyawan dengan standar kerja yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.
Cara caranya dibagi menjadi tiga, yaitu dengan kriteria yang dilihat dari objek dengan jumlah dan subjek dengan kualitas karyawannya.
Cara kedua yaitu dengan metode. Metode sendiri terbagi menjadi komparatif yaitu dengan membandingkan kinerja karyawan dengan karyawan lain dan individu yaitu menilai kayawan dengan menggunakan skala. Cara ketiga adalah subjek.
Untuk menyusun kriteria penilaian kinerja, penilai dapat membuat bagannya agar lebih mudah. Dapat dilihat secara objektif dengan memberi nilai standar tiap kompetensi kerjanya. Atau secara subjektif dengan membreri nilai dengan skala seperti skala likert tiap kompetensi kerjanya. Lalu keduanya dijumlahkan.
Hasil dari penilaian kinerja dapat bermanfaat sebagai motivasi kerja karyawan. Bila hasilnya rendah dapat ditingkatkan dan bila hasilnya tinggi dapat dipertahankan. Kesalahan penilaan kinerja juga terjadi dari berbagai hal. Pertama dari alat penilai kinerja, seperti rendahnya standart kerja, standar kerja yang tidak realistis dan pembobotan yidak sesuai dengan profil pekerjaan.
Kedua bisa dari penilai kinerja, misalnya penilai yang tidak memahami teknik penilaian kinerja dan subjektifitas penilai. Begitulah ringkasan singkat mengenai keadaan kuliah PIO dan materi penilaian kerja hari ini.
Desy Triwulandari.
1602011015
0 komentar:
Posting Komentar