Pertemuan PIO 14 April 2014

Kesan saya mengikuti kelas PIO ini sangant senang karena mata kuliah yang saya tungu-tunggu
serta cara pembelajaran baru seperti menilis pada blog ini. banyak diskusi serta tanya jawab dari rekan mahasiswa yang mengikuti kelas PIO ini.

Saya memiliki hambatan dalam pmebelajaran yang baru ini karena saya dan rekan-rekan yang lainya di pecah dalam beberapa kelompok, kemudian perwakilan dari tiap kelompok akan menerangkan materi pada kelompok mereka masing-masing, jujur saja perwakilan saya sedikit kurang jelas dalam menyampaikan materi di karenakan suaranya terlalu rendah, tetapi saya bisa mengatasinya dengan membaca kembali slide yang di jelaskan oleh perwakilan kelompok saya.

Hari ini saya belajar mengenai Penilaian kerja. Peniliaian kerja yaitu proses untuk mengukur prestasi kerja pegawai berdasarkan sistem yang telah ditetapkan, dengan cara membandingkan hasil kerjanya dengan standar pekerjaan yang telah ditetapkan. kriteria di bagi menjadi dua metode yaitu subjektif dan objektif. subjektif kriteria diambli dari segi kualitasnya seperti potensi atau kemampuan individu sdangkan objektif berdasarkan kuantitasnya seperti jumlah produk yang di hasilkan oleh karyawan. 

ada 3 metode komparatif yaitu Ranking, perbandingan berpasangan (paired comparison) dan pengelompokan klasifikasi individu (forced distribution) 

ada dua sumber kesalahan dalam penilaian kinerja karyawan antara lain yaitu alat penilaian kerja serta si penalinya itu sendiri.

Saya juga diberi tugas membuat KPI dan kompetensi secara berkelompok dimana standar kompetensi harus sesuai dengan kamus kompetensi 

R. Moch Lukman Desandri (1602011046)